为加强骨干教师队伍建设，推动学院高质量发展，4月7日，外国语与国际传播学院召开2026年第一次骨干教师会议。全体骨干教师参加会议，围绕骨干教师基本条件、动态管理机制、队伍建设存在的问题与改进措施、培育奖励机制及近期工作安排等议题展开深入研讨。

会议明确了骨干教师的基本条件与动态管理方式，研究方向涵盖外国语言文学、国际传播、区域国别、跨文化交际等相关领域。针对队伍现状，会议指出主要问题并提出改进建议：高级职称比例偏低，博士率有待提升，需加强引进、培养与支持力度。会议还介绍了个人成果奖励标准及团队、专项计划，解读了职称申报评审条件及评价办法，明确了教授、副教授在论文、项目、经费、奖励等方面的具体申报条件、竞争性条件、直通车及破格条件，以及职级年度业绩考核要求。

会议对近期工作作出安排：4月底前完成个人培育本子与论文选题收集，建立“一人一档”；5月召开首次博士交流论坛，由博士教师分享项目立项经验及本子撰写问题；6月举办“国际期刊论文选题与投稿”交流会，根据论文质量确定首批培育论文和重点打磨项目；此后每两个月通报横向经费、项目申报、论文投稿进展，动态调整支持措施。

本次会议为学院骨干教师队伍建设指明了方向，明确了培育激励措施和阶段性任务，将有力推动学院师资水平和科研能力的整体提升。

（一审张琳，二审刘冬梅，三审张慧泉）