为系统总结高层次人才年度工作成果，明确未来发展目标，加强师资队伍交流与团队建设，外国语学院于12月18日下午组织召开了2025年度高层次人才年度述职会。学院全体教师参会，听取在岗博士教师的年度工作汇报。会议由学院领导主持，旨在通过集中汇报、公开交流的形式，展示成果、分享经验、凝聚共识，进一步发挥博士教师在科研引领、教学创新与团队建设中的核心作用。

会上，来自比较文学与跨文化研究、语言学及文学研究、外语教学理论与方法等方向的11位博士依次汇报，集中展现了外国语学院高层次人才多元而鲜明的学术特色与发展路径。其中，郭玉洁、王雷等博士凸显出突出的 “应用转化能力”，或通过产教融合服务地方经济，或将跨学科视角转化为政策内参，彰显了学术研究对接现实需求的显著成效。以吴莲莲为代表的博士，则体现出专业竞技、双创教育到产教融合实践的多维育人体系。李梦珂、董赛、张枭枭等博士则展现出开阔的 “国际前沿视野” 与高效的科研执行力，其成果与目标直指高水平国际期刊与科研项目，体现出紧跟学术前沿、快速推进的科研活力。与此同时，刘敏杰、刘华博士对工作与生活平衡的深入思考，“厚积薄发、注重过程” 的稳健风格，与王茹珍、赵盼盼、王林鹏博士在团队建设与系部发展中的全局性贡献，共同呈现了高层次人才在 “个人发展自觉” 与 “集体引领担当” 两个维度的深度融合。整体而言，学院高层次人才在应用研究、前沿探索、教学育人及团队协作等方面形成层次清晰、优势互补的良好生态，正成为推动学院持续发展的核心引擎。

易院长在总结中指出，本次述职会充分展现了近年来学院引进高层次人才的优秀质量与蓬勃活力。博士教师们不仅在个人科研教学上取得了显著成绩，更在指导学生竞赛、推动产学研合作、服务地方发展、营造学术氛围等方面发挥了重要的引领和骨干作用。这种集中汇报与公开交流的形式，有效加强了教师间的相互了解与专业认同，是团队文化建设的重要一环，有助于凝聚学院发展的整体合力。

此次述职会的成功举行，标志着外国语学院在高层次人才管理与团队建设方面迈出了坚实一步。通过年度汇报与集体评议，不仅激发了人才的内生动力，也营造了互学互鉴、共同进步的良好氛围，为学院未来学科建设、科研创新与人才培养质量的全面提升奠定了坚实基础。