寻访校友，探究行业( 二）|| 到访洛阳科创新材料股份有限公司

为促进学生更好的认识就业情况，帮助学生尽早了解社会，加强人生规划，树立正确的就业观， 7月18日由洛阳理工学院材料科学与工程学院党委副书记丁晨，团委书记武振国带队三名学生侯骁轩、崔英杰、陈林婷到访了洛阳科创新材料股份有限公司。

访谈对象   卫彩虹

负责公司的人力资源，常年负责招收洛阳理工学院材料科学与工程学院的毕业生，本次由她来配合我们的访谈工作。

企业简介

洛阳科创新材料股份有限公司成立于2002年,坐落于十三朝古都洛阳西工区, 公司本着“质量第一,用户至上,科技创新,互利共赢”的原则,专注于钢包底吹氩透气砖的生产、研发17年。公司年生产不定形耐火材料5万吨、预制件3万吨左右,钢包底吹氩透气砖年产能力为12万套,是年产20万套的钢包底吹氩透气砖专业生产企业。公司还在积极探索节能降耗、绿色环保的新一代耐材产品,竭尽全力在用户降本增效上发挥积极作用。目前公司较大的的规模优势、品牌优势、技术优势和管理优势赢得了国内外钢铁、有色金属和其他耐材企业的青睐,成为他们的产品供应商和合作伙伴。

问:这个行业大学生的薪酬水平是怎么样的？有没有其他的一些福利？

答:我们目前针对应届大学生的薪酬大概是洛阳平均薪酬的10%，今年公司从五月份上市以来，提升了公司入门工资的台阶。主要针对应届生，目标很明确，希望更多有才有德有贤的大学生加入到我们的团队，大家一起工作。我们公司制度是薪酬加上年绩奖金，工资很稳定，刚入职一个月能拿到4600，在洛阳市是很可以的，我们做过市场调研，年绩奖金是跟企业一年的总目标总绩效挂钩的。

问:您觉得大学生是毕业直接来企业工作好还是深造后再就业好？哪一个的发展空间更大些？

答:因为本科生和研究生的起点不一样，对专业知识和理论知识的造诣也不同，所以说薪酬肯定会不同。发展空间取决于在一个什么样的岗位，致力于哪些方向。比如说我们公司的本科生是在销售和售后的团队，但是我们的研发岗位必须是研究生以上的，因为研发需要更扎实的专业知识，不同的岗位无法回答谁的发展空间更大，我相信只要认真工作，发展空间一样大。

问:在招聘员工时您最看重员工的哪一方面？

答:首先是专业能力。其次根据员工应聘的岗位，作为企业看重的是工作可持续性，工作能力以及工作态度。本专业的毕业生都差不多，所以更看重工作态度和对本专业的热爱。

问:这个行业有没有季节性或地域性的限制？

答:我们这个行业是做耐火材料的，给钢厂炼钢用的，所以我们行业没有时间季节性的限制，也不存在地域性的限制。

问:据您所知，有什么杂志、行业网站或其他渠道能帮助我们深入了解这个领域？

答:有很多，像耐火之窗的杂志，官网以及它的商业平台。这种是属于深入浅出的，供大家了解。专业的话像硅酸盐学报，耐火原料，硅酸盐报刊等等。包括中耐院的杂志，会有每个时期耐火材料的发展情况，价格的波动和材料的进口，以及对未来趋势的分析和预测，都会体现在上面。

问:您对大学生就业找工作有什么建议？

答:面试的时候没有必要太过于刻意，要实事求是，真实一点。因为我面试过很多大学生，能看出来都是有备而来的，问什么就像背文章一样，没有必要这样。有些学生的方向会有点偏离重点，学校是学校的环境，社会是社会的环境，企业是企业的环境，每个人都会接受不同阶段的人，我觉得应该要大方一点，展示出最真实的自己，这样会更好，我们也会表达真实的我们，真实的企业，真实的行业，只有我们双方都是真实的坦诚相待，才能做到一个相对正确的选择。

问:企业未来发展前景怎么样？

答:我们公司从2002年成立至今，我们的产品不是多元化的，这是我们公司产品研究的弊端。因为我们只做高温用透气砖，我给你们普及一下这个专业知识。透气砖属于一种功能元件，主要用于钢厂炼钢，钢液通过它在1500℃多高温下钢水变成液体，透气砖镶嵌在包里，透气砖的狭缝过惰性气体，让钢包里的液体进行搅拌，由于钢水密度小，其他杂质漂浮在上面，使得纯净的钢水在下面，直接流出来，其他的杂质留在钢包里，这就是钢包的提纯净化，简单给你们介绍下。我们做的就是透气砖，在高温的翻腾下，这个透气砖是非常厉害的，所以说我们这个产品属于消耗性产品，但是我们的产品还是有风险的，如果产品质量不达标或者产品有问题，那么砖就有可能在使用的过程中裂开，是很危险的事情。所以说我们公司从成立以来，公司的产值和利润在一步步提升，但公司却只做这一种产品，因为我们想把这一种产品做好，这个要求非常严格。我们下一步将研究与透气砖相似但不同于透气砖在冶炼过程中的元件，我们已经有了生产线来生产这种元件，未来我们会走像承包，带材料带施工，但我们不会偏离我们耐火材料，会仍然致力于耐火材料这一方向。