依据学校工作安排，根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》相关规定，我校拟面向社会公开招聘高层次人才80名。

一、学校简介

洛阳理工学院是省属全日制普通本科高校，坐落于十三朝古都洛阳，占地2000余亩，馆藏纸质图书242.4万册，建有河南省首家以高校命名的国有行业博物馆——洛阳理工学院博物馆。

学校坚持教学优先地位，产科教融合发展。设有19个二级学院、59个本科专业，涵盖工、理、管、文、经、教、艺、史八大学科门类，全日制在校生26000余人，联合培养研究生300余人。

学校拥有国家级、省级一流本科专业及重点学科24个，国家级、省级一流本科课程及课程思政样板课程111门，近五年，获国家级教学成果奖、省级教学成果奖等省部级以上奖励32项，建有省级及以上实验教学示范中心、重点现代产业学院等9个。

学校长期坚守建材特色，为国家建材行业和区域发展培养20余万专门人才，被誉为建材行业人才培养的摇篮。拥有全国精神文明建设工作先进单位、全国建材行业先进集体、中国建筑材料联合会常务理事单位等称号，是河南省唯一同时拥有国家知识产权试点高校、国家大学科技园等5个国家级创新创业与技术转移转化平台的高校。建有国家智能起重装备工业设计中心、河南省绿色建筑材料制造与智能装备重点实验室等国家级、省级科研平台42个。近三年，获中国专利奖银奖、教育部科技进步二等奖、河南省科技进步一等奖等省部级以上奖励33项，承担国家级、省部级科研项目244项，实现成果转移转化465项，转化金额1.03亿元，服务企业350余家。国家大学科技园累计孵化科技型中小微企业400余家，在孵企业累计产值6.5亿元。学生在“挑战杯”、中国国际大学生创新大赛等竞赛中获省部级以上奖励6617项（其中国家级1031项），连续8轮榜单位列全国普通高校本科组300强、河南省前10强。毕业生年终就业率保持在95%左右。

二、组织领导

成立校党委书记、校长为组长、其他校领导为副组长，人事、组织、教务、纪委及用人部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，由主管人事工作的副校长任办公室主任，人事处处长任办公室副主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据学校岗位空缺情况和进人计划，招聘高层次人才80名。专业及要求详见附件《洛阳理工学院2026年高层次人才引进汇总表》。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

5.具备岗位要求的身心条件；

6.符合河南省高层次人才认定条件的高端人才，按照“一事一议”、“一人一策”方式引进；

7.取得学历学位的博士研究生，年龄一般不超过43周岁（1982年5月1日以后出生），所有学历阶段所学专业一致或相近。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、博士分类及待遇

（一）博士分类

引进博士分为A、B、C三类。

A类博士：国内高校或当年QS世界大学排名200名以内的国（境）外高校毕业，年龄不超过32周岁（1993年5月1日以后出生，博士后出站可放宽至35周岁），且符合下列条件之一：

1.国家级教科研项目的主持人或第二名（主持人为导师）。

2.政府部门颁设的国家级科技成果奖、教学成果奖的主要完成者（限前5名）；或省部级科技成果奖二等奖及以上的主要完成者（限前2名）、三等奖主持；或省部级教学成果奖特等奖及以上的主要完成者（限前2名）、一等奖主持。

3.理工科类博士在本学科SCI二区及以上发表论文2篇（其中至少有1篇为一区）；或在二区发表论文3篇，其中，材料、物理、环境、化工化学、食品生物、土木工程等相关学科博士需在本学科SCI一区发表论文3篇。社会科学类博士在本学科一级权威期刊发表论文1篇（含被《新华文摘》全文转载、《中国社会科学文摘》全文转摘、《高等学校文科学术文摘》全文转摘的学术论文）且CSSCI来源期刊（不含扩展版）2篇；或在SSCI二区及以上期刊发表学术论文3篇；或在CSSCI来源期刊（不含扩展版）发表学术论文4篇。CCF-A类论文按一区论文对待。以上期刊均不包含中科院发布的预警期刊，SCI分区以中国科学院分区为准。

4.获得省级及以上优秀博士学位论文。

上述业绩为取得博士双证来我校报到前近五年取得，论文署名要求为第一作者或导师为第一作者本人为第二作者。

B类博士：年龄不超过35周岁（1990年5月1日以后出生），达不到A类博士条件的为B类博士。

C类博士：年龄超过35周岁但不超过43周岁（1982年5月1日以后出生）的为C类，原则上为本校委培博士。

（二）博士待遇（见表1）

表1 博士引进待遇一览表

1.博士津贴分三年兑现；

2.科研启动费：以科研项目形式，按学校科研项目管理办法执行；

3.家属安置：A类博士及B类博士中在32周岁以下（1993年5月1日以后出生），配偶为全日制硕士研究生毕业的，经个人提出申请，根据学校岗位需求情况，可协商以人事代理方式安排工作；

4.服务期：博士服务期8年，解决配偶工作的服务期12年；

5.享受学校待遇的同时，符合条件的也可申请洛阳市相关人才待遇（依据洛阳市当年政策执行）。

表2 洛阳市高层次人才待遇一览表

（具体以洛阳市当年政策为准）

六、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本招聘方案经河南省教育厅和河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站（https://hrss.henan.gov.cn）和洛阳理工学院网站（http://www.lit.edu.cn）。

（二）报名

报名采用网上报名方式，请发送个人简历到各院部招聘联系人邮箱（请见洛阳理工学院2026年高层次人才引进汇总表）或人事处邮箱（llgrsc@lit.edu.cn），邮件注明“人才招聘+姓名”，报名时间：自招聘信息发布之日起至2026年12月31日。

（三）资格审查

收到报名信息后，招聘工作领导小组办公室指导用人部门对应聘者进行资格审查，对资格审核通过人员，用人部门与应聘者联系，确定现场资格确认时间，进行现场资格确认。

（四）现场资格确认

通过资格审查者须本人按照约定时间到学校指定地点进行现场资格确认，逾期不到者视为自动放弃。现场资格确认需携带材料包括：

1.《洛阳理工学院2026年度公开招聘报名表》1份；

2.身份证原件及复印件各1份；

3.本人所有学习阶段的毕业证书、学位证书的原件、复印件各1份，在“中国高等教育学生信息网”下载打印的所有学习阶段的学历证书电子注册备案表和学位认证报告（留学回国人员需提供本人有效身份证件及教育部出具的国外学历学位认证书）原件及复印件各1份；

4.个人简历1份。

上述材料验原件，留复印件。资格审查工作由我校人事处牵头组织。资格审查贯穿招聘全过程，一经查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

（五）面试

现场资格确认通过人员进入面试，面试由招聘工作领导小组办公室和用人部门共同组织，面试采取实际操作、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试成绩低于60分者，不予录用。

（六）体检和考察

体检工作由学校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检检查标准(2017年修订)》，体检费用由应聘者自理。

体检合格人员由用人部门对其思想政治表现、道德品质等进行考察，应聘者须提供完整个人人事档案。

（七）拟聘人员公示

考察合格人员即为拟聘用人员，在河南省人力资源和社会保障厅、洛阳理工学院网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对反映的问题并经查实的，取消聘用资格。

七、聘用

经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

八、纪律与监督

招聘工作接受社会和学校纪委、监察专员办公室的全程监督，对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。

联 系 人：于老师

咨询电话：0379-65928115

监督电话：0379-65928039（校纪委、监察专员办公室）

0371-69691970（省教育厅人事处）

洛阳理工学院2026年度公开招聘报名表.doc