院发〔2009〕53号

院属各部门：

根据河南省人事厅《关于开展机关事业单位工人技师考核聘任工作的实施意见》（豫人〔2003〕92号）和《关于做好机关事业单位工人技师聘任工作的通知》（豫人〔2005〕61号）精神，为加强我院高技能人才队伍建设，不断提高工人队伍的整体素质，经学院研究决定，对我院工人技师进行聘任，现将具体办法通知如下：

一、聘任原则

（一）考聘分离、强化聘任

（二）科学设岗、择优聘任

（三）合同管理、严格考核

（四）公平公正、公开透明

二、聘任范围及条件

技师聘任对象为2005年及以后每年通过考试取得《机关事业单位工人技师资格证书》的在编在岗技术工人，并应具备以下条件：

（一）拥护党的路线，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。

（二）遵纪守法，有良好的职业道德、较高的技术理论水平和实际操作技能，能认真负责地做好本职工作。工作业绩突出，近3年考核为合格以上，且无重大责任事故及行政处分。

（三）刻苦钻研技术，具有较丰富的实际经验，能解决本工种岗位关键性的技术操作问题和工作难题。

（四）具有传授技艺和培养中、高级技术工人的能力。

（五）身体健康，符合所在技师岗位的工作需要。

（六）符合下列条件者优先聘任：

1、具有独到技术专长、做出特殊贡献或获得省部级及以上劳动模范、先进工作者称号。

2、在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级及以上成果证书。

3、在市、厅级以上技术竞赛中获得三等奖以上的人员。

三、工人技师岗位职数设置

按照省教育厅逐年下达的技师岗位聘任职数逐年聘任。

四、聘任程序

（一）个人提出申请、填写《洛阳理工学院工人技师岗位应聘申请表》，并写出述职报告。

（二）资格审查

申请人将有关材料及证书交人事处进行资格审查。

（三）组织竞聘

1、所在部门提出岗位设置及推荐意见；

2、学院召开技师聘任委员会专家组会议，申请聘任人员述职，专家组评选打分；

3、公示拟聘任人员名单；

4、签订聘用合同，办理聘任手续，聘期一般为3年。

五、工资福利待遇

（一）聘任到技师岗位的人员，其工资从办理聘任手续的下月起执行技师工资标准，享受相应的福利待遇。

（二）技师调离本工种岗位或合同期满未续聘，以及被解聘、辞聘的技师，从下月起停止执行技师工资及有关福利待遇。解聘后，其工资应按新确定的技术等级（岗位）比照同岗位同条件人员重新确定。解聘后转换工种的，在未确定技术等级（岗位）之前，暂按同等条件高级工的工资标准低一档执行。

（三）技师在聘任期内到达退休年龄的，按照所聘任的职务办理退休手续，并享受相应的待遇。

六、有关技师聘任工作几个具体问题的规定

（一）被聘技师聘任期满后，要按程序重新聘任，签订聘任合同，对岗位需要、本人愿意、经考核合格的人员可以续聘。

（二）被聘技师聘期内年度考核有一次不合格者，应予以解聘。

（三）被聘技师聘期内更改技术工种岗位或调动工作，要根据聘任条件重新考评、竞聘，并办理相关聘任手续。

二00九年六月十九日

附：

洛阳理工学院工人技师岗位应聘申请表

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