一、课程思政建设基本情况

《人力资源管理》课程为工商管理专业核心必修课程，2020年获批为校级课程思政样板课程，课程负责人为勾晓瑞副教授。课程组对教学内容进行知识点进行梳理、分析思政元素，根据各章教学内容，锚定思政知识点，选择主要思政元素，搜集来自国家法律法规政策性文件、哲学及历史书籍、学习强国APP及学术文献等关于国家发展战略规划、行业发展情况、历史人物故事、大工匠精神、国家人才发展规划、《劳动合同法》等资料作为思政教学材料。课程采用线上线下混合式教学，通过课堂讲授、在线课堂自学、课堂讨论思考及拓展阅读等进行“三层次自学”、“四任务督学”、“基于项目的模块化教学”，实现人文教育，提升思想素养，潜移默化地完成思政教育过程。课程已经形成了稳定的核心教学团队，发表相关论文4篇，获得校级重点教研项目1项。课程将历史知识、政策、法律法规等思政元素融入教学的各个环节，提高学生认识社会、自主学习、创新、团队合作、解决问题等能力，增强学生民族自豪感、社会责任感等。

二、主要建设成果

1.洛阳理工学院重点教研项目：《人力资源管理》课程思政教学设计研究（22JX-13）

2.融思想政治教育于“报酬管理”的育人过程[J].教育教学论坛,2022(03):165-168.

3. 伟大抗疫精神和实践融入高校思想政治教育的路径探析[J].洛阳理工学院学报(社会科学版),2021,36(03):87-90.

 4.洛阳理工学院2020年度“立德树人”优秀教育教学案例二等奖。