三十八、什么是就业协议书?
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
三十九、什么是劳动合同?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。尽管在内容上相似，但就业协议书与劳动合同在其他方面都有所不同，两者并不能简单地画上等号。
四十、就业协议书和劳动合同有什么区别?
第一，签订时间不同。就业协议书一般先签订，劳动合同一般后签订；签订劳动合同之后，就业协议书就自动失效了。
第二，签订作用不同。就业协议书更多的作用是明确就业意向、办理毕业手续；劳动合同则是明确双方的劳动关系和权利义 务，一旦签订劳动合同，就要受到劳动法、劳动合同法的约束和保护。
第三，适用法律不同。劳动合同引发的劳动争议适用劳动相关法律法规而就业协议书属于普通民事合同，引发的纠纷应当适用《中华人民共和国民法典》总则编和合同编的规定，不能适用劳动法律法规。不订立书面劳动合同，劳动者的合法权益难以得到保障，一旦与用人单位发生纠纷，则难以证明双方之间存在劳动关系，亦难以证明劳动者享有的具体权利内容。因此，毕业生就业后应及时与用人单位签订书面劳动合同，不能以就业协议书代替劳动合同。
四十一、应届毕业生已与单位签订三方协议何时应签订劳动合同?
答：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
四十二、毕业生求职应如何慎选用人单位?
答：毕业生求职过程中不能只看企业宣传及薪酬待遇，在与用人单位面对面接触前，一定要多方位考察公司的真实性、合法性，例如通过企业官网、中国裁判文书网、公司注册地的税务局网站、国家企业信用信息公示系统等查看企业的相关情况。若入职后发现公司业务涉嫌违法犯罪，决不能有法不责众的侥幸心理，而应保存证据，及时离职，求助司法机关。毕业生应树立正确的求职观、就业观、劳动观，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅 饼”的“好事”,一定要提高警惕，多查多问多防备，否则容易走上违法犯罪的道路。
四十三、毕业生求职应如何慎选中介服务?
答：在校大学生在通过互联网或线下中介服务机构求职时，应优先选择公共就业人才服务机构和有正规资质的合法人力资源服务机构，对市场中介机构应通过官方网站等多种途径了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否有《人力资源服务许可证》,最好选择诚信度高、经营规范的服务机构。另外，不要轻信中介机构的口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。如果遇到“黑中介”,应立即求助劳动监察部门或者公安机关，并整理相关证据材料。
四十四、毕业生求职应如何避免交纳费用?
毕业生要增强辨别意识，拒绝签署贷款协议或者含有贷款内容的培训合同，如果确有需要参加职业培训的，应选择当地人力资源社会保障部门官方网站能够查询到的正规培训机构。毕业生应谨记应聘工作本身并不需要负担任何费用，对用人单位以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗；对付费培训可录用、包就业等承诺，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱，谨防既被坑骗钱财，又浪费时间精力。如已交费，一定要求其出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷保留证据。
四十五、毕业生求职应避免个人信息泄露
毕业生要注意保护个人隐私，在网上投递简历或者填写相关资料时候，不要填写过分详细的个人信息，在与用人单位面谈时，身份证、毕业证书等原件不宜给对方，对于要求提供原件的可以先提交复印件，并在复印件上备注“仅供***公司面试使用”, 尽量不要将证件原件交由对方控制，如有需要仅向有关人员出示即可。
四十六、毕业生求职应如何抵制就业歧视?
毕业生在求职过程中，应明确询问用人单位相关岗位的具体要求，用人单位以与“工作内在要求”没有必然联系的因素对求职者进行筛选，构成对毕业生平等就业权利的侵害，毕业生可依法起诉要求用人单位承担因就业歧视产生的相应法律责任，如公开赔礼道歉、赔偿精神抚慰金及合理维权费用。
四十七、我省企业劳动用工适用的主要法律法规有哪些?
答：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《禁止使用童工规定》《女职工劳动保护特别规定》《未成年工特殊保护规定》《最低工资规定》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假条例实施办法》《河南省最低工资规定》《河南省女职工劳动保护特别规定》《河南省企业集体合同条例》《河南省企业工资集体协商条例》等。
四十八、劳动关系如何认定?
答：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动合同书是用人单位和劳动者双方存在劳动关系的书面凭证。如果没有签订劳动合同，用人单位和劳动者双方因是否存在劳动关系发生争议时，可到当地劳动争议仲裁机构去申请确认劳动关系。
四十九、劳动合同的必备条款有哪些?
答：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
五十、灵活就业人员如何办理参保登记?
答：(一)申请。线上办理和线下帮办两个途径都可以。线上，可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、河南省社会保障网上服务平台(https: //siwsfw.hrss.henan.gov.cn)、 河南社保 APP、“河南社保”微信公众号、电子 社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务入口和各级人社政 务服务网站等渠道办理参保登记。线下，持本人身份证(居住证) 或社保卡等相关资料到当地社保经办机构、便民服务合作网点办 理参保手续。(二)缴费。灵活就业人员参加职工养老保险后，选择合适的缴费基数档次进行缴费。灵活就业人员个人缴费基数以统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下 限、300%为上限，个人可以根据实际情况自愿选择缴费档次。
