青年教师是学校可持续发展的基础，青年教师的培养至关重要。为加强教师队伍建设，提高青年教师的综合素质，促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学和教学管理能手，9月20日下午，我院在DN303会议室举行“青年教师与骨干教师结对帮扶工作启动仪式”。我校工会副主席杨卫芹，学院班子成员、优秀骨干教师和2022年新入职的青年教师参加会议。会议由党委书记王学峰主持。
副院长尹国杰代表学院宣读了2022年结对帮扶计划方案和教师结对名单，随后结对双方教师签订了《结对帮扶计划书》。
优秀骨干教师代表高亚辉发言。她结合自身成长经历和帮扶经历等方面和青年教师分享了有效方法和宝贵经验，鼓励青年教师尽快站稳讲台，不断提高自身教学和科研能力，顺利渡过转型期。
青年教师代表郭方亚博士发言。他代表新进教师对学校和学院对青年教师的关爱支持表示感谢，认为学校“新入职教师岗前培训班”和学院“教师结对帮扶计划”对青年教师职业成长有很大帮助，并表示今后将虚心的向经验丰富的老教师请教，不断丰富教学经验，修炼内功、提升水平，为学校二次创业和硕士点申报做出自己的贡献。
院长田文杰领学了《新时代高校教师职业行为十项准则》，并向指导教师和青年教师提出了三点要求，希望帮扶教师之间能够“真教、真学、真帮”，指导教师毫无保留的将经验传授给青年教师，使青年教师尽快完成角色转换。在教学方面通过相互听课和交流研讨，尽快站上讲台、站稳讲台、站好讲台，在科研方面，熟悉能够申报的项目和途径具体有哪些，在生活方面，能够平衡好工作和家庭之间的关系。
校工会副主席杨卫芹讲话，她对学院为青年教师成长发展搭建的教师“一帮一”良好平台表示高度认可，指出新进教师要珍惜帮扶机会，主动向老教师学习请教，尽快融入角色、站稳讲台；希望指导教师用心、真心、精心的帮助新进教师，传授教学技能，帮助新教师不断进步。同时希望通过帮扶活动，不但要为青年教师“扶上马”，更要“送一程”，做好帮扶工作的跟踪指导，持续不断的创造新的优异成绩，为学校事业发展做出积极贡献。（文/尹国杰，图/赵莉，审核/王学峰）
