为扎实推进电子信息学院2026届毕业生就业工作，精准破解就业难题，全力保障毕业生高质量就业，我院于9月15日下午组织召开2026届毕业生就业推进工作部署会。学院全体领导班子成员、毕业班辅导员、毕业班班主任齐聚一堂，围绕毕业生就业工作的重点、难点问题展开深入研讨，明确工作方向，细化任务分工，为2026届毕业生就业工作筑牢坚实基础，部署会由学院党委书记杨涛主持。

杨涛结合学院就业工作实际提出工作要求。他强调进一步明确学院领导班子、毕业班辅导员及班主任在就业工作中的对接职责，建立高效的就业工作联动机制，确保就业服务精准覆盖每一名毕业生。在就业目标方面提出了硬性指标，要求在2026年8月学院毕业生初次就业率达标80%的基础上年终就业率达到95%以上，同时要持续发力，提升学院考研率。针对毕业生个人就业准备，他督促毕业生要打磨简历，积极主动参与各类双选会活动，把握每一个就业机会。他指出，要多方挖掘就业资源，整合校内外优质就业渠道，为毕业生搭建更广阔的就业平台，让毕业生在积极的环境中安心求职。

院长王波从工作时间的维度提出重要建议。他表示，就业工作必须提前谋划、科学部署，避免临近毕业才仓促推进，造成被动就业的局面；要根据毕业生的求职节奏和企业招聘规律，制定阶段性就业工作计划，将就业指导、岗位推送、求职帮扶等工作前置，帮助毕业生更早明确职业方向，做好充分准备，变“被动找工作”为“主动选岗位”。

党委副书记陈朝辉聚焦就业岗位拓展与毕业生去向管理两大核心问题。他提出，学院领导要发挥带头示范作用，主动深入企业开展“访企拓岗”活动，加强与行业内优质企业的沟通合作，了解企业的用人需求和发展规划，争取更多适配性强、发展空间大的就业岗位，为毕业生拓宽就业渠道。同时，要严格做好毕业生去向登记工作，确保信息真实、准确、完整，全面掌握毕业生的就业动态，为后续的就业帮扶和就业质量分析提供可靠依据。

副院长董红政关注毕业生就业需求的差异性，强调要开展分类座谈活动。深入了解不同就业方向的毕业生在求职过程中遇到的困难、困惑以及个性化的就业需求，为他们提供更具针对性的指导和帮助，让学院就业服务更精准、更暖心。

学院就业推进工作部署会的召开，进一步统一了思想、明确了目标、细化了任务，为电子信息学院 2026 届毕业生就业工作的有序开展奠定了坚实基础。学院全体教师将按照会议部署，凝聚力量，扎实推进各项就业工作，全方位为毕业生就业保驾护航。

                                                                 （一审张拓， 二审陈朝辉， 三审杨涛）