2019年，教育科学与音乐学院分工会在学院党委和上级工会的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分发挥工会职能作用，团结和带领全体教职工，紧紧围绕中心工作，加强工会组织建设，积极推进民主管理，扎实开展维权服务，认真履行教育职能，有效地凝聚了人心、鼓舞了士气、激发了动力、形成了合力，为学院事业高质量发展做出了积极的贡献。
一、2019年的主要工作
（一）建强工会组织，管理工作更加规范。
1.党委高度重视，认真抓好把关定向。学院领导班子深刻认识到：学院分工会具有维护教职工合法权益的基本职责，又具有推动学院又好又快发展的重任，其组织建设规范化程度、科学化水平直接决定着分工会职能作用发挥、直接影响学院事业发展质量水平。学院党委高度重视分工会建设，充分发挥领导核心作用，把加强分工会组织建设列入学院2019年重要工作任务，党委会多次研究分工会建设发展的有关重大问题，在政治、思想、组织、保障等方面把关定向，抓好引领工作，为分工会夯实组织基础、提升建设水平提供了坚强政治保证。
2.行政大力支持，扎实做好帮扶工作。学院行政坚持把支持分工会做好工作作为推进学院中心工作、促进高质量发展的重要基础工程，着力在活动场地、教师参加活动及营造良好氛围方面发挥积极作用。分工会举办各类活动，会员参加各类技能比赛，学院行政都及时合理地调整教学安排，确保会员全心全力参与相关工作，取得好成绩。譬如，2019年4月，学院举行分工会运动会，学院行政对有运动项目的教师课程教学提前做出合理调整。又如，院长李文霞积极参与学院分工会活动，用自身的示范带头作用，吸引和激励更多的会员参与到分工会工作中来。正是有了这样的良好环境，为学院分工会扎实开展工作提供了有效支持。
3.重视组织建设，切实规范会员管理。学院分工会从履行职责、发挥作用的实际需要出发，着力在加强组织建设上发功用力，提升质量水平。针对2018年分工会刚刚换届、分工会新任委员工作不太熟悉的情况，上一届分工会委员积极发挥作用，认真做好传帮带工作，实现了分工会工作扎实推进、平稳提升。在日常工作中，分工会认真抓好委员的学习教育和工作指导，确保工作落实落地，不跑偏、不走样、有效果。2019年，学院新进教师4人，学院分工会都按照有关规定程序，为他们及时办理了入会手续。同时，安排思想政治素质高、工作业务数量的优秀会员，加强与他们的沟通联系、协作帮扶，促使其在较短时间内进入角色、进入状态，很好地承担起工作职责，在学院事业发展中发挥了积极作用。
此外，加强“工会小家”建设，改善教职工健身中心文体器材设施，新购置乒乓球发球机。并为排球运动员添置运动鞋，为乒乓球运动员购买了浴巾和毛巾。这些措施，极大地激发了教职工热爱体育健身、积极参与工会工作的积极性。
2.优化内控机制，不断提升经费效益。坚持既要打好组织基础，又要完善工作机制的工作思路，坚持把优化完善分工会内部工作机制作为2019年的一项重大工作。学院分工会相继建立了分工会教职工慰问制度、文体工作制度、扶贫助困工作制度、会籍管理制度、会费缴纳与使用制度等5项制度，逐步建立了较为规范的工会工作推进落实机制。2019年，学院分工会会员按时足额缴纳会费。财务支出项目合理，符合学校工会的制度规定。年度分工会财务收支项目，在学院公示栏进行了公示。
（二）推进民主管理，参政议政更加广泛。
1.认真组织参加学校“双代会”。2019年3月26日，学院分工会组织教职工代表参加学校二届三次“双代会”，认真履行职责，正确行使民主权利，认真听取审议校长工作报告、工会工作报告，按时参加分组讨论，积极表达意见建议，并通过征集和提交提案的方式，为学校事业发展出谋划策。在日常工作中，学院分工会能够主动征求广大教职工的意见建议，在重大事项决策方面充分听取各层面人员的意见，切实让广大教职工发挥参政议政、促进学院发展的积极作用。
2.及时传达落实学校工会工作精神。学院分工会认真参加学校工会的工作会议，积极参与学校工会工作建设，通过学院例会、全体教师大会等形式，及时传达学校工会工作部署精神，就校工会有关政策事项进行传达贯彻落实，如2019年3月，学院分工会传达学习了《洛阳理工学院工会2019年工作要点》（工会发[2019] 8 号），就工会安排的七大方面、六十余项工作，以及相关要求，向全体会员做了学习传达贯彻，按照学校工会的部署安排，对有关工作落实事项进行提前筹划。此外，学院分工会按照通知要求参加了工会牵头组织的有关会议，及时把会议精神传达到每一位会员，让每位教职工掌握新情况、了解新政策，当好主人翁，建功新时代。
（三）开展维权服务，权益保障更加坚实。
1.坚持开展送温暖活动。一是做好教职工慰问工作。坚持以“急教职工所急，想教职工所想”为工作准则，及时了解教职工的生活困难，为其排忧解难，为教职工教学、科研、生活提供坚实的后勤保障。让教职工深切感受到学院的关心和关爱，体会到学院大家庭的温暖。2019年，学院有3名女职工生育，学院分工会拿出1500元，进行了看望慰问。有10余名教职工生病住院，学院分工会拿出3000元予以资助。有3名教职工直系亲属去世，学院分工会拿出3000元进行抚恤。这些送温暖活动，尽管金钱资助体现的数额有限，但组织关心关怀激发出了教职工工作动力是无限的。受到资助抚恤的教职工重返岗位后，精神振奋、干劲十足，在学院“三全育人”工作中发挥了更加积极的作用。二是关注青年教师发展，发挥保障服务作用。关心青年教师职业发展，积极推荐青年教师参加学校青年教师联谊会，组织参与学校各类联谊活动，同时，学院党委班子成员每人联系2名教师，积极开展工作指导，为青年教师成长创造了良好环境。为教职工办实事，服务广大教职员工，针对个别教职工的特殊困难，工会给予的适当资助，传递了学院的关心、帮助和温暖。学院分工会干部平时深入到教职工教学、生活实际中去，倾听学院教职工利益诉求，关心教职工疾苦，反映教职工呼声，为教职工真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，受到广大教职工的肯定和好评。
2.积极维护女职工权益。维护职工合法权益，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，把广大职工群众紧紧团结在学院党政周围，不断满足职工群众的美好生活需要。2019年11月，辅导员杨凤枝由于工作加班，回到所住的学生公寓时门已落锁。由此产生公寓管理人员与辅导员之间的矛盾冲突。事情发生后，学院分工会积极主动靠前介入，多次协调联系，督促解决问题，全力维护教职工权益，促使问题得到了妥善处理，有效维护了女职工的合法权益。
（四）履行教育职能，师德建设更加深入。
1.深入开展师德师风建设活动。学院分工会高度重视师德师风建设，将其作为分工会履行教育职能的一项长期而又重要的工作任务，坚持工作抓在平时，坚持注重思想道德引领，坚持深入开展警示教育，确保师德师风建设取得实效。2019年5月，学院编印《高校违纪违法典型案例汇编》，收集整理教育系统、高校领域发生的违纪违法典型案例75例，作为教师师德建设的警示教育材料，学院领导班子成员、基层党支部书记和科级干部人手一份，加强学习教育。同时，基层党支部通过支部大会、主题党日活动和政治理论学习等，对教职工进行了认真深入的警示教育，取得较好成效。此外，2019年5月30日，学院还组织教师与学生组成志愿服务团队到第三人民医院开展助残志愿服务活动，并在第三人民医院挂牌设立固定的志愿服务基地。极大地提升了教师队伍的师德素质水平。2019年5月30日，学院组织青年教师举办“盛世颂歌”庆祝新中国成立70周年专场音乐会，10余名青年教师登台表演，抒发爱党爱国豪情。2019年9月23日，学院组织教职工与青年志愿者到“全国最美拥军人物”、“兵妈妈”乔文娟“战士之家”开展志愿拥军服务活动并在“战士之家”挂牌成立固定的青年志愿拥军服务基地。这些富有思想教育意义的各种活动，营造了良好的氛围，促使教师队伍整体师德素质水平的显著提升。继2018年温颖被评为洛阳理工学院第一届十佳最美教师之后，2019年4月学院教师李自浩被评选为洛阳理工学院第二届十佳最美教师。此外，学院结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步加强了教职工政治理论学习，强化了为党育人、为国育才的行动自觉。
2.积极参加学校工会组织的活动。学院积极组织教师参加学校工会组织的各种活动，利用学校活动的大平台，加强教职工的集体主义、拼搏进取、团结协作精神的培育，建设形成学校有安排、学院有响应、教师有参与的工作局面。学院先后组织教职工参加校工会举办的2019年洛阳理工学院春季田径运动会教工组比赛，获得教工组团体第四名。组织教职工参加校工会举办的排球比赛，获得男队第三名。组织教职工参加校工会举办的乒乓球比赛，获得女队第五名。
3.积极举办学院教职工各类活动。学院分工会举办2019年三八妇女节系列文体活动，开展全院向女职工献花活动、全体教职工趣味运动会等形式多样的活动，有效地促进了教职工的思想交流、感情沟通，推进了和谐校园建设。与学院行政联合，协同举办教育科学与音乐学院青年教师技能演出，用活动的方式促使教师关注业务、提升素质，取得良好效果。通过举办学院内部比赛的方式，组织选拔教师积极参加学校教学能手比赛，王艳取得较好成绩，在比赛结果公示名列前茅。组织教职工到河南省生态文明教育基地洛宁县神灵寨考察学习，大家在青山绿水之间自发组织开展了唱红歌、跳红舞、诵红诗活动，取得了良好的效果。2019年12月27日，学院组织举办青年教师技能汇报暨庆祝新年晚会，广大青年教师与学生一道登台表演节目，共同迎接2020年新年。此外，学院充分发挥学科专业优势，组织开展社会服务422人次，其中解决技术难题397人次，提供政策咨询25人次，在服务地方的同时宣传了洛阳理工学院，展示了良好社会形象。
二、存在问题
在总结工作、回顾成绩的同时，我们清醒认识到工作中还存在不少问题和不足，离学院党委、上级工会的要求和教职工的期望尚有较大差距。主要问题：一是工会工作的载体形式创新不够，工作效果还有很大提升空间；二是在运用新媒体、新技术开展工作方面有些滞后，工会工作的现代化技术含量不高；三是在服务教职工特别是对困难教职工的帮扶支持力度不够大，需要进一步加强。上述问题，我们将认真研究落实，在今后的工作中切实予以改进。
二、2020年工作计划
（一）指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，深入落实党的十九届四中全会精神，坚定制度自信，强化治理理念，围绕建设应用型高水平特色学院目标，紧紧盯住师德师风这个核心任务，着力在凝聚人心、鼓舞士气、激发活动上下功夫，通过组织举办或者参与学校工会活动等多种方式，营造团结奋进、民主和谐、担当作为的良好机制氛围，努力把学院分工会建设更加坚强有力、富有生机，为学院事业高质量发展贡献力量。
（二）主要任务
1.认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九届四中全会精神。利用全体教职工大会、例会等形式，加强教职工政治理论学习，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，学习贯彻党的十九届四中全会精神，用制度思维强化工会治理，进一步健全组织体系、制度机制和责任落实链条，把学习严实下去，把效果提升上来，形成教职工齐心协力、共同奋斗、团结进取的良好环境。
2.推进师德师风建设，把师德建设任务落到实处。认真组织学习贯彻教育部7部委印发的《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》（教师〔2019〕10号）文件精神，通过组织专题学习、集中研讨等方式，掌握加强师德师风建设的总体要求，把握全面加强教师队伍思想政治工作的具体内涵，落实大力提升教师职业道德素养的三大任务，突出课堂育德、典型树德和规则立德，把将师德师风建设要求落实体现日常工作的点滴之中。
3.创新思路举措，抓好“教音之声”品牌建设。按照学校工会批准的“一会一品”立项通知要求，以师德教育为主体，以师能为主线，以提升教职工综合素质为目标，着力建设好“教音之声”师德论坛，通过组织最美洛阳人、最美教师、最美党员主题宣讲活动，致力展示“最美”背后的思想灵魂、魅力故事、点滴精彩，以荣励人、以事感人，充分发挥“小品牌”的“大作用”，引导教职工自觉践行社会主义核心价值观，自觉遵守高校教师师德规范，做优良师德的坚定践行者和守护者。
4.以民主管理为抓手，统筹推进落实分工会的各项工作。拓展民主管理的途径机制，进一步激发教职工民主参与活力，充分发挥教职工的积极性、主动性和创造性。围绕学校二届四次教代会，认真做好提案征集工作，不断提高提案质量和成效。认真履行职责，切实维护教职工的合法权益。积极开展送温暖、解困难、献爱心工作，帮助教职工解决实际困难，做好释疑解惑和化解矛盾的工作。以活跃文化生活、提升教职工综合素质为目标，扎实开展丰富多样的文化体育活动，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。
5.强化工会治理理念，全面提升工作规范化科学化现代化水平。紧紧围绕学院中心工作，坚持完善工作制度、优化工作机制、提升治理效能，建好“教工小家”，建好骨干队伍，建好活动平台，深入开展岗位建功立业活动，深入开展教师教学技能比赛，努力把教职工内蕴的创造力激发出来，并将之引导到学院中心工作上来，引导到提高教育教学质量、培养更高质量的应用型人才上来，不断增强学院分工会对事业发展的支持支撑能力
我们要按照学校工会的部署安排，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，切实承担起团结职工、服务大局、促进发展的政治责任，为学院事业发展做出新的更大贡献。
